5月7日，中国思想政治工作研究会主办，全国政研会系统微信工作平台《思想政治工作研究》公众号发布公司党委《“三项工程”创新国企思政工作新模式》（党建部、南自自动化供稿）文章，介绍公司党委加强思政工作，深入开展凝心工程、润心工程、暖心工程“三项工程”，创新国企思想政治工作新模式，助力公司高质量发展。全文如下：

中国华电国电南京自动化股份有限公司（以下简称国电南自）党委把加强党的思想政治工作作为统一思想、凝聚共识、助推高质量发展的有效手段，深入开展凝心工程、润心工程、暖心工程“三项工程”，创新国企思想政治工作新模式，为公司高质量发展提供强大思想保证和精神力量。

一、实施“凝心工程”，以思想之基凝聚发展动力

一是党委带头学，在真学真信真用上做出示范。发挥党委班子集体学习的示范引领作用，以“关键少数”带动“绝大多数”。坚持将习近平总书记关于思想政治工作的重要指示批示精神纳入党委会“第一议题”，深入学习领会新时代加强和改进党的思想政治工作的重大意义、根本任务等内容。定期研究公司思想政治工作情况，形成思想政治工作总结，对公司思想政治工作进行顶层设计、系统部署。

二是支部跟进学，在深学细悟融会贯通上下功夫。打通学习脉络，创建学习型党支部，坚持“自学+集中”，各党支部运用“三会一课”、主题党日、论坛沙龙等多种形式抓好支部集中学习，通过指定章节集体“精读”、领导干部交流“导学”、党员骨干轮流“领学”等方式，引导党员多思多想、学深悟透，做到整体把握、融会贯通，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系。

三是分层精准学，在学思践悟中砥砺理想信念。针对不同岗位、不同层级党员、职工需求，开展分层分类的线下培训。为新入职员工举办“新员工见面会暨廉洁第一课”，重点介绍公司发展历程、企业文化、规章制度与职业素养要求，引导青年职工坚定理想信念，系好职业生涯“第一粒扣子”。为研发人员开设“国学小课堂”，通过深入讲解和集体诵读《君子》的方式，启示党员同志要在工作生活中不断提升道德修养，锤炼人格品质，不断进取、追求卓越，将君子之道内化于心、外践于行。与陶行知纪念馆合作建立党性教育实践基地，开展系列理论熏陶、现场学习、榜样宣传、座谈交流等活动，激励引导广大党员学有标杆、行有示范、做有方向。将党的创新理论纳入领导干部培训必修课，重点提升明大势、抓落实能力，以实干实战彰显责任担当。

二、实施“润心工程”，以文化浸润滋养精神世界

一是形势任务教育大众化。着力发挥形势任务教育的导向、凝聚、激励作用，凝聚起干部职工爱岗敬业、创新担当、团结协作、兴企有为的奋进力量。中国华电《干字当头 勇毅攀登》2025年形势任务教育读本、海报、视频发布以来，国电南自党委以读本为纲、海报为媒、视频为引，充分运用“三会一课”、主题党日、党小组会等形式开展学习，并结合工作实际进行交流研讨，同时广泛利用公司内网、微信公众号、主题展板、海报专栏等宣传阵地，全力营造一往无前、干事担事的浓厚氛围。

二是思想动态调研常态化。持续构筑多元化的沟通与交流平台，建立健全“党委统筹、党建部牵头、党支部实施”三级联动的职工思想动态调研机制，将日常调研与专项调研相结合，及时掌握员工思想变化，做好解疑释惑、增进共识工作。党支部每月结合社会热点、公司发展等实际情况，设计日常思想动态调研问题，面向全体职工推送调查问卷，每季度对职工思想动态进行分析并形成报告；党建部门每年度向党委汇报职工思想动态分析报告，形成"收集-分析-反馈-改进"的闭环管理机制，推动职工思想与公司发展同频共振，为党委科学决策提供精准参考依据。

三是企业文化建设精准化。思想政治工作与企业文化的深度融合，对于增强企业竞争力和实现可持续发展具有不可替代的重要作用。公司大力推进将“创新奋进、奋勇争先”企业文化根植于管理的全领域、各环节，通过举办“电力企业文化建设之道”专题讲座、开展文化建设大讨论、布置企业文化宣传展板、建设文化长廊等举措，激发员工的创新热情与团队精神。同时，充分运用多媒体矩阵，精准推送公司使命、愿景、核心价值等企业文化关键词，引导员工深刻领悟奋进文化的价值追求和鲜明导向，努力推动企业文化从“理念认同”到“行为自觉”、再到“习惯养成”的转变。

三、实施“暖心工程”，以关怀举措温暖基层末梢

一是注重融入生产经营实践。坚持将思想政治工作和生产经营同向发力，在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”，开展产业链创新链党建赋能行动，锚定科技创新、绿色低碳、提质增效等重大任务，精准设立党组织书记领衔项目、党员突击队，发挥党组织书记“领头雁”作用，体现党员骨干先进性和示范性。持续深化党建联建共建活动，与高等院校、科研院所、上下游企业搭建交流平台，以党的政治优势整合调动产业链创新链资源要素，推进产学研用一体化加快科技成果转化，培育发展新质生产力的新动能。

二是注重贯穿职工职业生涯。毫不动摇坚持党的群众路线，积极开展“我为群众办实事”实践活动，打造“党建+工会”服务职工新引擎。按照“四必谈”“五必访”原则，做实谈心谈话“了解情况、分析判断、开展谈话、解决问题、进行回访”五个环节，真正让思想政治工作“面对面、心贴心”，深入推进员工思想引导、心理开导、情感疏导等人文关怀。定期开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”一线现场慰问活动，全方位开展技能竞赛和文体活动，强化职工慰问关怀举措，汇聚干事创业向心力。

三是注重根植社会责任履行。积极扛起社会责任，践行央企使命担当，公司顺利取得社会责任管理体系认证。鼓励公司党员、职工积极参与社会公益活动，组织开展“让爱看得见”学雷锋公益助残活动，帮助心智障碍群体开展职业技能训练，逐步融入社会生活；得知冬季血库存血告急，迅速开展“奉献显担当、热血映春晖”无偿献血活动，展现国企担当的同时，通过预约上门、设立爱心能量补给站等措施提升职工参与体验；组织支部党员、群众进驻社区卫生服务中心，开展“青春志愿行、温暖夕阳红”活动，协助医务工作者为社区老年人开展健康体检、医院导医等志愿服务活动，加强志愿服务实践指导，充分展现公司职工的文明形象和责任担当。

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